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人民网:临沂经济技术开发区打造人才创业高地 增强核心生产力


2015-08-21 16:32

翔宇制药与中国工程院院士石学敏合作建立院士工作站,同国家“千人计划”专家李桂根教授合作,将世界最前沿的医药技术成果和研发模式引入企业。东部铜业从铜陵有色集团聘请了王晓东担任总经理后,发展效益整体大幅提升,今年纳税将突破1亿元。宏良科技年薪60万引进韩国机械专家朴益用,研发新型喷雾技术填补国内空白……

近年来,对人才“高看一眼”,政策上“先行一步”,大力实施高层次人才引进工程,拓宽高端人才引进渠道,使临沂经济技术开发区科技创新之区建设生机勃发,增强了引进人才的“软实力”。截至去年底,开发区80%的规模以上企业至少与1家科研院所或1名知名专家建立实质性合作关系,财政支持高科技人才专项经费提高到3000万元;引进院士2人、省级以上重点高层次人才5人、海外专家23人。

科技是第一生产力,人才是第一资源。正所谓,得人才者得天下,得天下者聚人才。经济技术开发区各级各部门和广大企业家牢固树立人才优先理念,以良好的政策环境,拓宽引才渠道,创新引才方式,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,推动各层次、各领域人才“放量吸收”,全力打造人才创业高地,增强核心生产力,持续为城市发展、经济转型升级提供有力的人才支撑。

建设一流的创新型园区,核心是创新,关键是人才。“尤其是当前,国内经济增速放缓,发展步入新常态,经济技术开发区正处于产业‘转调创’的关键时期和‘二次创业’的启动期,大力招才引智、打造人才高地,是当前和今后一个时期开发区实施创新驱动发展战略、调整优化产业结构、提升产业层次的必由之路和紧迫任务。”开发区管委会有关负责人分析认为,开发区必须主动出击,多措并举引才引智,寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各显其能,通过智力项目与人才引进为开发区发展注入强大新动力。

用平台吸引人才。成立孵化器联盟,构建相互补充、错位发展的科技创业承载体系,完善公共服务平台建设,把孵化器建设成为“大众创业、万众创新”的重要阵地。放大临沂软件园、IBM定制研发中心、中关村软件产业基地、中印国际软件园、机客科技鑫城等软件园载体优势,确保清华同方、皇山文化硅谷、上海智晟、中科大厦等软件园和阿尔特汽车设计、印度班加罗尔IIHT实训基地、乌克兰国立大学智能机器人等项目全面运营,新引进科技研发企业80家,打造全国知名的人才创业基地。

用事业留住人才。目前,开发区已初步筛选出24家具有市级以上技术平台企业、23家商贸物流企业、90家科技孵化企业、6家在建企业。在充分调研的基础上,由组织部、经发局、人社局、科技局等单位牵头,围绕开发区产业发展重点,会同企业制定《开发区紧缺急需人才专业目录》,加强与国内外高等院校、科研机构的联系,吸引高端人才到开发区创业。三年内面向海内外引进“千人计划”、“万人计划”、“泰山学者”或相当层次的领军人才12名,带资金、带技术、带项目的高层次创新创业人才70名,博士、硕士毕业生等高学历人才700名;今年内将新引进申报国家“千人计划”、“泰山学者”等领军人才6人以上,高层次创新创业人才30人以上,高学历人才300人以上。

用政策激励人才。不断优化人才服务环境,建立联系专家制度,及时帮助协调解决遇到的问题。开发区将紧紧围绕全省体制机制创新试点要求,积极完善相关方案,加大对接力度,争取尽快实施,让真干事、干成事的有为有位,让刷碗多、砸碗多的受到保护。开展金融改革创新,成立壮大融资租赁公司,帮助企业和人才解决政策、资金等问题,真正做到用事业吸引人、用环境温暖人、用待遇留住人、用政策激励人,打造人才创业高地。 本报记者 周君 朱鹏 通讯员 姜珊 董阳

来源:人民网

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